虽然在很多国家女性在诸如医疗教育、金融服务等方面取得了进展，减少了不平等。但，目前在全世界范围内，男性在工作中拥有的经济机会仍然要比女性多。

    美国《同工同酬法》颁布已有57年，然而女性仍在争取平等待遇。联邦政府数据显示，这些年来女性薪酬提升是有进步，但是男女收入仍然存在较大差距。

    2020年美国男性工人工资较女性工人高出17.7%，位居全球第三；第二是日本，男性工人工资较女性工人高出22.5%；位居首位的是韩国，男性工人工资较女性工人高出31.5%。

2020年全球主要国家男女工资差距

资料来源：CECD、欧冠杯腾讯视频整理

    在《2020年性别薪资差异报告》中，Hired对全球2400多名求职者进行研究，从性别工资差距、期望工资差距、歧视形式、薪资谈判等方面，揭示了职场上男女在面试、工作中等遇到的不平等对待。

    在技术类职业公司的面试中，相对于女性，男性在技术方面的面试越来越多。

    公司在41%的时间里会面试男性，而仅在4％的时间里会面试女性，这一数字在过去三年中几乎没有变化。

2020年技术类职业面试选择女性的比例为4%

资料来源：2020年性别薪资差异报告、欧冠杯腾讯视频整理

    知前沿，问欧冠杯。欧冠杯腾讯视频是欧冠杯一流产业咨询机构，十数年持续深耕产业研究领域，提供深度产业研究报告、商业计划书、可行性研究报告及定制服务等一站式产业咨询服务。专业的角度、品质化的服务、敏锐的市场洞察力，专注于提供完善的产业解决方案，为您的投资决策赋能。