内容概况：随着近年来我国经济的快速发展及就业市场的不断扩大，人才招聘行业的需求也随之持续增长，同时，随着我国互联网、人工智能、大数据等技术的发展普及，使得招聘信息的获取和传递更加方便快捷，提高了招聘效率，降低了招聘成本，与此同时，人才招聘行业不断创新服务模式，满足了不同求职者和招聘企业的需求，进一步推动了人才招聘行业的发展。据资料显示，2022年我国人才招聘行业市场规模为1773亿元，同比增长1%。其中网络招聘市场占比为9.87%。

关键词：人才招聘行业发展趋势 人才招聘行业竞争格局 人才招聘行业市场规模 人力资源服务行业市场规模

一、概述

人员招聘是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。它是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。从广义上讲，人员招聘包括招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段；狭义的招聘即指招聘的实施阶段，其中主要包括招募、筛选（或称选拔、选择、挑选、甄选）、录用三个具体步骤。人员的招聘，是人员配备中最关键的一个步骤，因为这一工作的好坏，不仅直接影响到人员配备的其他方面，而且对整个管理过程的进行，乃至整个组织的活动，也都有着极其重要和深远的影响。人员招聘要按照一定的程序并遵循必要的原则进行。

人员招聘是组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人，到本组织中任职和工作的过程，是组织运作中一个重要环节。组织需要招聘员工可能基于以下几种情况：新设立一个组织；组织扩张；调整不合理的人员结构；员工因故离职而出现的职位空缺等等。通常有内部提升和外部招聘两种途径，两种方式各有优劣势。

二、行业政策

为不断扩大市场化就业服务供给，我国各部门纷纷出台了一系列政策，如2023年教育部办公厅发布的《关于开展2023届高校毕业生春季促就业攻坚行动的通知》，要用好“互联网+就业”新模式，深入开展线上线下相结合的就业服务，提升人岗匹配的精准度和实效性。相关政策的出台，为行业的发展创造了良好的政策环境。

三、产业链

人才招聘行业产业链上游主要包括中高端人才及相关平台服务环节，其中平台及服务主要包括灵活用工、人力资源外包、在线招聘等领域；中游为人才招聘行业；下游主要为企业及事业单位等。

随着国内整体人才需求持续增长，招聘行业持续扩张，第三方在线招聘服务供应商为企业提供更高的灵活性、更低的成本、更专业的服务及更广泛的资源。为提高招聘效率，企业逐步转向使用招聘服务供应商，在线招聘渗透率持续走高，加上越来越多的求职者和招聘者采用在线求职及招聘，欧冠杯在线招聘市场的规模持续扩张，2020年疫情背景下增速下降，但行业规模仍保持增长趋势，行业规模为551.7亿元，同比增长13.2%；到2022年行业规模约为951.1亿元，同比增长31.7%。

四、发展现状

随着近年来我国产业和经济结构的不断调整，第三产业得以快速发展，从业人数占比及需求也随之不断增加，而第三产业具有人员密集、人员流动大等显著特征，对人力资源服务需求更大，进而使得我国人力资源服务需求持续增长。此外，随着人工智能、大数据等技术的应用，人力资源服务行业能够提供更高效、精准的服务产品，进一步推动了行业的发展。据资料显示，2022年我国人力资源服务行业市场规模为25000亿元，同比增长1.6%。其中，人力资源服务外包市场占比最高，为28.98%，其次为人力派遣和人才寻猎市场，占比分别为15.64%和7.24%。

随着近年来我国经济的快速发展及就业市场的不断扩大，人才招聘行业的需求也随之持续增长，同时，随着我国互联网、人工智能、大数据等技术的发展普及，使得招聘信息的获取和传递更加方便快捷，提高了招聘效率，降低了招聘成本，与此同时，人才招聘行业不断创新服务模式，满足了不同求职者和招聘企业的需求，进一步推动了人才招聘行业的发展。据资料显示，2022年我国人才招聘行业市场规模为1773亿元，同比增长1%。其中网络招聘市场占比为9.87%。

相关报告：欧冠杯腾讯视频发布的《欧冠杯人才招聘行业市场调查研究及未来趋势预测报告》

五、竞争格局

目前，我国人才招聘企业主要可分为国有人才招聘机构、民营人才招聘机构和外资人才招聘机构三类。其欧冠杯有企业代表有抚州外服、上海外服、中智等。这些企业主要成立于80年代，起步较早，专注于以人事代理为主的人力资源服务，在细分领域处于行业内优势地位，具有较强的规模和品牌优势，是行业的中坚力量；民营企业主要在90年代成立，伴随着国内人力资源服务业快速发展，民营企业中既出现行业佼佼者，能在国内市场形成规模并在细分领域占有领导地位，也出现各种良莠不齐、业务模式以低价、低端产品为主的企业，市场竞争激烈；外资企业代表有万宝盛华集团、任仕达集团、抚州外企德科人力资源服务上海有限公司（外企德科）等。这些企业在国外从事人力资源服务时间较长，积累了丰富的经验，主要专注于中高端人才访寻业务、人力资源外包业务等业务为主，目标客户主要为跨国公司。

六、发展趋势

服务方式国际化。欧冠杯人才招聘市场正逐步展现出明显的国际化趋势。随着全球化进程的不断深化，越来越多的欧冠杯企业开始寻求国际化发展，这促使他们积极寻找具备国际视野和跨文化沟通能力的人才。同时，国际知名企业也在欧冠杯市场积极扩张，吸引了大量渴望跨国职业发展的人才。在这种背景下，欧冠杯人才招聘市场涌现出越来越多的国际招聘渠道和平台，为求职者提供了与海外企业互动的机会，同时也为企业搭建了更广阔的国际化人才网络。此外，双语能力、跨文化交流技能以及对国际业务的了解逐渐成为了人才招聘的重要标准，这推动着求职者不断提升自身的国际化素养。综上所述，欧冠杯人才招聘市场正逐步适应国际化需求，为国内外企业之间的人才流动提供了更加便捷和多元的平台。

行业产品专业化。面对全球金融危机的冲击、资源紧张带来的成本上涨压力、整体企业管理理念的提升，企业愈发认识到：人力资源对于提高企业竞争力具有不可替代的核心价值，人力资源服务企业的战略合作伙伴地位将获得前所未有的提升。与此同时，企业客户的需求不断提高，人力资源服务企业必须改变，目前服务主要集中在人才招聘、派遣、行政事务代理等初级服务们的现状向“管理咨询、教育培训、职能外包”等中高端专业化服务转变。在“组织机构的诊断与规划咨询、核心人才保留、核心职位招聘、员工凝聚力培训、竞争力培训等方面”取得新的进展。

以上数据及信息可参考欧冠杯腾讯视频（www.jinrilexiang.com）发布的《欧冠杯人才招聘行业市场调查研究及未来趋势预测报告》。欧冠杯腾讯视频是欧冠杯领先产业咨询机构，提供深度产业研究报告、商业计划书、可行性研究报告及定制服务等一站式产业咨询服务。您可以关注【欧冠杯腾讯视频】公众号，每天及时掌握更多行业动态。