我公司拥有所有研究报告产品的唯一著作权，当您购买报告或咨询业务时，请认准“欧冠杯钧略”商标，及唯一官方网站欧冠杯腾讯视频网（www.jinrilexiang.com）。若要进行引用、刊发，需要获得欧冠杯腾讯视频的正式授权。
- 报告目录
- 研究方法
为方便行业人士或投资者更进一步了解网络招聘行业现状与前景，欧冠杯腾讯视频特推出《2025-2031年欧冠杯网络招聘行业市场发展调研及未来前景规划报告》（以下简称《报告》）。报告对欧冠杯网络招聘市场做出全面梳理和深入分析，是欧冠杯腾讯视频多年连续追踪、实地走访、调研和分析成果的呈现。
为确保网络招聘行业数据精准性以及内容的可参考价值，欧冠杯腾讯视频研究团队通过上市公司年报、厂家调研、经销商座谈、专家验证等多渠道开展数据采集工作，并对数据进行多维度分析，以求深度剖析行业各个领域，使从业者能够从多种维度、多个侧面综合了解2023年网络招聘行业的发展态势，以及创新前沿热点，进而赋能网络招聘从业者抢跑转型赛道。
网络招聘也称在线招聘或者电子招聘（E-Recruiting），它是指利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的收集整理、电子面试以及在线测评。
据统计，截至2022年我国网络招聘行业市场规模为175亿元，预计2023年随着我国疫情防控政策的实质性调整，预计经济循环将有效加速，经济整体持续稳定恢复，将带动就业需求扩大，增加就业岗位，网络招聘行业市场规模增速有望回升。
行业招聘网站的优势在于其行业性、专业性，以企业和求职者的行业背景作为服务诉求，强调提供招聘服务的专业化，以求职的精准化和招聘的高效化作为竞争核心。传统的综合性招聘网站单纯依靠信息量大而全已经无法满足需求日益多样化的求职者，网络招聘市场上一些垂直细分类行业招聘网站日渐兴起，并逐渐得到求职者的认同
随着科技的不断发展，网络招聘也变得更加专业化，为招聘双方提供了更多的机会。在互联网时代的大背景下，网络招聘作为人力资源招聘的新式渠道，充分发挥网络招聘的特点与优势，制定规范有效的网络招聘方案，进而不断提高网络招聘效率，是企业引进人才、留住人才，增强企业自身能力的关键。
《2025-2031年欧冠杯网络招聘行业市场发展调研及未来前景规划报告》是欧冠杯腾讯视频重要成果，是欧冠杯腾讯视频引领行业变革、寄情行业、践行使命的有力体现，更是网络招聘领域从业者把脉行业不可或缺的重要工具。欧冠杯腾讯视频已经形成一套完整、立体的智库体系，多年来服务政府、企业、金融机构等，提供科技、咨询、教育、生态、资本等服务。
【特别说明】
1）内容概况部分为我司关于该研究报告核心要素的提炼与展现，内容概况中存在数据更新不及时情况，最终出具的报告数据以年度为单位监测更新。
2）报告最终交付版本与内容概况在展示形式上存在一定差异，但最终交付版完整、全面的涵盖了内容概况的相关要素。报告将以PDF格式提供。
第一章网络招聘相关概述
第一节 网络招聘的特点及优势
第二节 网络招聘网站的分类
第三节 企业招聘渠道
第四节 典型招聘形式发展状况
一、猎头服务
二、报纸招聘服务
三、人才市场招聘会
第二章2020-2024年欧冠杯网络招聘行业运行环境分析
第一节 2023年欧冠杯宏观经济环境分析
一、GDP历史变动轨迹分析
二、固定资产投资历史变动轨迹分析
三、2023年欧冠杯宏观经济发展预测分析
第二节 2020-2024年欧冠杯网络招聘行业社会环境分析
一、城市化人口规模扩大
二、中小企业的快速发展将带动欧冠杯网络市场的服务深化
三、网民步入快速增长阶段
四、学生群体快速成长成为未来市场强劲动力
五、欧冠杯高校扩招
六、欧冠杯就业形势严峻
七、欧冠杯劳动法
第三节 2020-2024年欧冠杯网络招聘行业政策环境分析
一、国家大力支持
二、招聘网站监管
三、地方行业法规
第四节 2020-2024年欧冠杯网络招聘行业发展技术环境分析
一、技术环境步入成熟
二、WEB2.0技术灵活应用
第三章2020-2024年国外网络招聘市场运行状况分析
第一节 2020-2024年国外网络招聘业运行环境分析
一、经济环境分析
二、政策环境分析
三、贸易战对就业率的影响
第二节 2020-2024年全球人力资源服务业现状综述
一、全球人力资源服务业规模与结构分析
二、全球化背景下的人力资源管理分析
三、全球人力资源服务行业竞争现状分析
四、全球人力资源服务业对欧冠杯的启示
第三节 2020-2024年全球网络招聘现状综述
一、全球网络招聘市场规模分析
二、全球就业形势分析
三、网络招聘新技术应用
四、SNS成为网络招聘成主流
第四节 2020-2024年美国网络招聘和报纸招聘发展分析
第五节 2025-2031年国际网络招聘业趋势探析
第四章国外优势网络招聘网站运行分析
第一节 美国MONSTER WORLDWIDE公司
一、公司介绍
二、荷兰人力资源巨头任仕达收购美国招聘网站 MONSTER
三、竞争优劣势分析
第二节 日本RECRUIT公司
第三节 澳大利亚SEEK公司
第四节 爱尔兰招聘集团KEYLAND
第五章2020-2024年欧冠杯人力资源服务业运行形势分析
第一节 2020-2024年欧冠杯人力资源服务业运行总况
一、欧冠杯人力资源服务行业发展迅猛
二、欧冠杯人力资源服务业面临洗牌
三、欧冠杯人力资源服务行业发展地域特色明显
四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用
第二节 2020-2024年欧冠杯人力资源服务机构分析
一、机构分类
二、机构规模
三、机构的地区分布
四、机构从业人
五、外资机构进入欧冠杯
第三节 2020-2024年欧冠杯人力资源服务行业发展面临的问题分析
一、专业化的薄弱
二、人才国际化程度相对比较低
三、信息化的水平差距比较大
四、规范化程度不够高
五、观念陈旧
六、研发力量薄弱
第六章2020-2024年欧冠杯网络招聘市场深度剖析
第一节 2020-2024年欧冠杯网络招聘运行简况
第二节 2020-2024年欧冠杯网络招聘市场现状综述
一、2020-2024年欧冠杯网络招聘市场规模分析
二、前程无忧和智联招聘仍然领跑行业
三、我国网络招聘市场竞争格局
第三节 2020-2024年欧冠杯网络招聘新商业模式分H析
一、搜索类招聘模式
二、行业类招聘模式
三、SNS类招聘模式
第四节 2020-2024年欧冠杯制造业劳动力需求状况分析
一、欧冠杯劳动力市场发展概况
二、欧冠杯三大制造业基地人力状况
三、我国人才结构状况
四、我国制造业人力资源供需状况
第七章2020-2024年欧冠杯招聘网站品牌调研分析
第一节 2023年欧冠杯品牌招聘网站网络新闻关注度
第二节 2023年欧冠杯品牌招聘网站网民舆论关注度
第三节 2023年欧冠杯品牌招聘网站负面舆论调研
第四节 2023年欧冠杯各品牌招聘网站网络信息的形态分布
第八章2020-2024年欧冠杯网络招聘行业市场企业用户调研分析
第一节 2020-2024年欧冠杯招聘企业用户招聘方式分析
第二节 2020-2024年欧冠杯招聘企业不使用网络招聘的原因分析
第三节 2020-2024年欧冠杯招聘企业在选择招聘网站时的考虑因素
第四节 2020-2024年欧冠杯招聘企业用户使用行为分析
一、网络招聘方式占企业整体招聘的花费情况
二、企业对使用过的招聘网站满意度情况
第九章2020-2024年欧冠杯网络招聘业针对个人用户调研分析
第一节 2020-2024年欧冠杯个人用户获取招聘信息的渠道分析
第二节 2020-2024年欧冠杯个人用户不使用网络招聘的原因分析
第三节 2020-2024年欧冠杯个人用户使用招聘网站的目的分析
第四节 2020-2024年欧冠杯个人用户使用网络招聘的原因分析
第五节 2020-2024年欧冠杯个人用户最希望招聘网站为其提供的功能服务占比
第六节 2020-2024年欧冠杯个人用户对招聘网站满意度分析
第十章2020-2024年欧冠杯网络招聘市场竞争格局分析
第一节 2020-2024年欧冠杯网络招聘市场竞争总况
一、国内网络招聘市场面临专业化竞争
二、国际巨头国内市场撕杀
三、同质竞争催生网络招聘潜规则
第二节 2020-2024年欧冠杯招聘网站竞争情况综述
一、地方性招聘网站竞争激烈
二、招聘网站竞争升级
三、2020-2024年欧冠杯网络招聘网站四大阵营竞争力分析
四、品牌曝光竞争情况
第三节 2020-2024年欧冠杯网络招聘企业竞争模式分析
一、战略融资
二、海外上市
三、广告投放
第四节 2020-2024年欧冠杯网络招聘前优势企业分析
一、掌控优质雇主资源
二、封杀主流营销渠道
第十一章欧冠杯网络招聘优势企业竞争力分析
第一节 前程无忧
一、企业概况
二、运营特点分析
三、招聘业务分析
四、竞争优劣势分析
第二节 中华英才网
一、企业概况
二、运营特点分析
三、招聘业务分析
四、竞争优劣势分析
第三节 智联招聘
一、企业概况
二、运营特点分析
三、招聘业务分析
四、竞争优劣势分析
第四节 南方人才网
一、企业概况
二、运营特点分析
三、招聘业务分析
四、竞争优劣势分析
第五节 人力银行
一、企业概况
二、运营特点分析
三、招聘业务分析
四、竞争优劣势分析
第六节 欧冠杯人才热线
一、企业概况
二、运营特点分析
三、招聘业务分析
四、竞争优劣势分析
第十二章2025-2031年欧冠杯网络招聘市场发展前景与投资预测分析
第一节 2025-2031年欧冠杯网络招聘行业发展前景分析
一、专业化招聘服务将成竞争重点
二、网络招聘前景广阔
第二节 2025-2031年欧冠杯网络招聘行业发展趋势分析
一、网络招聘市场未来发展方向
二、网络招聘行业提供新型服务方式
三、未来人才市场发展趋势
四、未来互联网产业的成长趋势
第三节 2025-2031年欧冠杯网络招聘行业市场发展规模预测分析
一、2025-2031年欧冠杯招聘市场规模预测分析
二、2025-2031年欧冠杯网络招聘市场规模预测分析
三、2025-2031年欧冠杯网络招聘用户规模预测分析
第四节 2025-2031年欧冠杯网络招聘行业投资机会分析
第五节 2025-2031年欧冠杯网络招聘行业投资风险分析
第六节 2025-2031年贸易战中招聘网站宜向增值服务转向
一、缩短HR筛选人才的时间和精力成本，将受到雇主欢迎
二、招聘网站推出有价值的培训课程和实习机会获取求职者的青睐
第七节 2025-2031年欧冠杯网络招聘运营商改进方向分析
一、提升老客户的续签率
二、加强对招聘信息、简历库进行结构化处理
三、创新服务形态及商业模式
四、走精品化发展战略
第八节 投资建议
图表目录
图表1：2018-2023年全球人力资源服务市场规模走势图
图表2：2023年全球人力资源服务市场分布
图表3：2018-2023年全球网络招聘市场规模走势图
图表4：2018-2023 年全球失业率和失业人口情况
图表5：2018-2023年美国网络招聘市场规模走势图
图表6：2018-2023年我国人力资源服务市场规模走势图
图表7：2018-2023年我国人力资源服务细分市场规模走势图
图表8：2018-2023年我国网络招聘信息数量统计图
图表9：2018-2023年我国市场主体实有户数走势图
图表10：2018-2023年我国网络招聘行业雇主数量走势图
图表11：2018-2023年我国网络招聘行业求职者数量走势图
图表12：2018-2023年我国网络招聘市场规模走势图
图表13：2018-2023年欧冠杯16-59岁（含不满60周岁）劳动力人口走势
图表14：2018-2023年我国就业人口及劳动年龄人口数统计图
图表15：2018-2023年我国就业人口占劳动年龄人口比重走势图
更多图表见正文……
◆ 本报告分析师具有专业研究能力，报告中相关行业数据及市场预测主要为公司研究员采用桌面研究、业界访谈、市场调查及其他研究方法，部分文字和数据采集于公开信息，并且结合欧冠杯腾讯视频监测产品数据，通过欧冠杯统计预测模型估算获得；企业数据主要为官方渠道以及访谈获得，欧冠杯腾讯视频对该等信息的准确性、完整性和可靠性做最大努力的追求，受研究方法和数据获取资源的限制，本报告只提供给用户作为市场参考资料，本公司对该报告的数据和观点不承担法律责任。
◆ 本报告所涉及的观点或信息仅供参考，不构成任何证券或基金投资建议。本报告仅在相关法律许可的情况下发放，并仅为提供信息而发放，概不构成任何广告或证券研究报告。本报告数据均来自合法合规渠道，观点产出及数据分析基于分析师对行业的客观理解，本报告不受任何第三方授意或影响。
◆ 本报告所载的资料、意见及推测仅反映欧冠杯腾讯视频于发布本报告当日的判断，过往报告中的描述不应作为日后的表现依据。在不同时期，欧冠杯腾讯视频可发表与本报告所载资料、意见及推测不一致的报告或文章。欧冠杯腾讯视频均不保证本报告所含信息保持在最新状态。同时，欧冠杯腾讯视频对本报告所含信息可在不发出通知的情形下做出修改，读者应当自行关注相应的更新或修改。任何机构或个人应对其利用本报告的数据、分析、研究、部分或者全部内容所进行的一切活动负责并承担该等活动所导致的任何损失或伤害。
01
欧冠杯腾讯视频成立于2008年，具有15年产业咨询经验
02
欧冠杯腾讯视频总部位于抚州，具有得天独厚的专家资源和区位优势
03
欧冠杯腾讯视频目前累计服务客户上万家，客户覆盖全球，得到客户一致好评
04
欧冠杯腾讯视频不仅仅提供精品行研报告，还提供产业规划、IPO咨询、行业调研等全案产业咨询服务
05
欧冠杯腾讯视频精益求精地完善研究方法，用专业和科学的研究模型和调研方法，不断追求数据和观点的客观准确
06
欧冠杯腾讯视频不定期提供各观点文章、行业简报、监测报告等免费资源，践行用信息驱动产业发展的公司使命
07
欧冠杯腾讯视频建立了自有的数据库资源和知识库
08
欧冠杯腾讯视频观点和数据被媒体、机构、券商广泛引用和转载，具有广泛的品牌知名度
品质保证
欧冠杯腾讯视频是行业研究咨询服务领域的领导品牌，公司拥有强大的智囊顾问团，与国内数百家咨询机构，行业协会建立长期合作关系，专业的团队和资源，保证了我们报告的专业性。
售后处理
我们提供完善的售后服务系统。只需反馈至欧冠杯腾讯视频电话专线、微信客服、在线平台等任意终端，均可在工作日内得到受理回复。24小时全面为您提供专业周到的服务，及时解决您的需求。
跟踪回访
持续让客户满意是我们一直的追求。公司会安排专业的客服专员会定期电话回访或上门拜访，收集您对我们服务的意见及建议，做到让客户100%满意。